葫芦岛
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11日上午，招聘现场人头攒动，应聘者早早来到现场，按抽签顺序整齐排队，对照公司招聘公告逐一检查所需材料，做好面试前的各项准备。为确保面试公平、公正、公开，公司人力资源部邀请葫芦岛市第四人民医院医务人员在保安部配合下现场对面试者的身高体重进行了测量并详细记录。
面试中，由人力资源部、工会、公司办公室、纪委监察部、法律事务部等部门负责人组成的面试官团队通过听取面试者自我介绍和现场问询等方式综合了解他们的学历专业、工作经历、家庭和职业期许等方面情况，并现场评分、登记。据悉，本次面试共有170余名大专以上学历的女子弟及职工配偶参与，经公司多部门联合监督审核，应聘者身份及年龄符合公司此次招聘要求，学历信息均已在学信网查证完毕，且大多拥有各类技能证书，具备较强的职业素养，应聘意愿强烈。后续，公司将根据面试者综合水平和面试得分择优聘用。
混改以来，于洪董事长高度重视青年员工队伍建设，对广大青年员工寄予厚望。公司坚持从实际和长远战略发展需求着眼，按照“引进来、用的好、留得下”的原则加大招聘青年人才力度，并将发现和培养青年人才摆上重要日程，纳入公司发展整体布局。近年来，公司结合生产实际，按专业、学历、工作特长等要素，给青年员工提供平台和待遇，帮助规划未来发展，使广大青年员工在生产经营各项工作中充分发挥才能。为提升员工素质水平，公司还建立健全多岗位轮岗锻炼和大学生定期考评机制，以“人岗相适、人尽其才、才尽其用”为导向，定期围绕工作态度、综合素质和岗位业绩等方面对大学生进行考核，根据考核结果作为定岗选用的重要依据，最大限度将青年员工配置到与其能力和专业相匹配的岗位上，成为公司可持续发展的中坚力量和后备军。图文|李金龙 卜汉帝
